Хорошие результаты в работе получаются, когда человек работает с удовольствием, с песней оттачивает мельчайшие детали. Управление людьми есть тоже работа, но почему-то зачастую менеджеры без всякого удовольствия кричат на подчиненных, запугивают их увольнением.
Хотя, в индивидуальном творчестве тоже бывает нервозность, когда ничего не получается и не знаешь с чего начинать. Люди ругают самих себя, хватают себя за волосы, наносят себе физические увечья.
Не может не вывести из себя подчиненный, который по причине честолюбия и самовлюбленности ни в какую не признает собственные ошибки, не принимает каких-либо советов. Ведь необходимо накатывается праведное желание унизить его, оскорбить.
Сломить эгоцентризм человека и заставить его внимать слова можно лишь после того, как он переживет сильное эмоциональное потрясение. И в это эмоциональное состояние его можно ввести криками, руганью.
Но часто кричат менеджеры и на вполне нормальных людей.
Причина данного психического воздействия заключается в желании руководства превратить подчиненных в безвольный послушный "скот", который можно беспощадно эксплуатировать, недоплачивая заработную плату.
Громкие крики делают из человека экстраверта. Человек, одернутый криками, перестает уходить в свой внутренний мир, перестает размышлять и анализировать собственное поведение.
Экстраверт хорошо откликается на команды, беспрекословно исполняет их. Экстраверты были полезны в качестве гребцов на галерах, но в современном производстве их более успешно заменяют роботы. В современной промышленности нужны думающие люди с творческой инициативой.
Для творческих людей крики противопоказаны, так как крики их оглушают - и они перестают в собственном сердце слышать слово Божье для своего творчества.
