Психологи завалены работой по проблеме самооценки. У служителей культа с этим все предельно ясно - раб Божий, поэтому к ним и не идут с этой проблемой. А напрасно…
Самооценка - это и есть основной источник психических расстройств, причина падения души в геенну огненную, в адские страдания.
Социальные предпосылки необходимости самооценки
Для чего же нужна самооценка?
Есть социальная конкуренция за рабочие места, за заработную плату. Работодатель, коллеги по работе весьма и весьма заинтересованы давать оценку своему сотруднику, а самое главное - убеждают его в этом, ежедневно напоминают, а особенно перед днем выплаты заработной платы.
Убеждают, что ты не являешься хорошим профессионалом, работу больше нигде не найдешь, здесь держишься на волоске. Поэтому обязан брать на себя больше работы, задерживаться на сверхурочные работы.
Многие поддаются всеобщему нарративу самооценки. Дают себе оценку, а затем вступают в конфликт, спорят, что его самооценка не совпадает с социальной оценкой. Требуют на основе субъективного понимания справедливого повышения заработной платы и облегчения условий и производственных задач труда.
Убедить, что ты не верблюд - это ещё никому не удавалось! Получишь лишь только дополнительные душевные расстройства, утратишь всякую веру в людей, возненавидишь их.
Отказ от самооценки и путь к уважению и авторитету
Иисус Христос не называл себя понапрасну Богом. Его спрашивали о божественной сущности - Иисус отвечал: ты сказал. И все великие люди не дают себе оценку!
Не нужна самооценка, от неё лишь одни сплошные страдания. Знаешь свое дело - и делаешь его с полной отдачей сил. Уважение и авторитет - это намного лучше и полезней самооценки.
На любой работе надо брать власть в свои руки!
В первую очередь хорошо изучить технологию управления и производства. Не ждать, когда начнут пинать и заставлять. Не успел начальник отдать приказ, а ты уже с воодушевлением готов его исполнять. Подгонять следует начальника, что тот долго не отдает приказ.
Как выполнить производственное задание легче, быстрее и лучше - это и личные, и общие интересы. По этому вопросу можно и нужно вступать в конфликт, спорить.
Разумеется, в инициативы вставляют палки. Чем ярче личность, тем больше псов на неё лают от зависти и бессилия. Но надо иметь и друзей, которые поддержат в трудную минуту.
Не стоит на человека кричать и оскорблять его, если он не справляется с работой. Надо помочь ему морально и физически, подсказать ему правильные действия. И он станет другом, поддержит тебя в конфликте с коллективом.
Верные друзья поддержат и в конфликте с работодателем.
Очень часто, предприниматель много "хапает" из кассы и прибыль тратит себе на богатую жизнь. Что он не выдержит рыночной конкуренции без внедрения высоких технологий в производство - это его проблемы. Он ведь развалит и обанкротит производство, лишит всех работы.
Найти более высокую заработную плату можно и у других работодателей - с имеющимся работодателем следует до конца решить все вопросы. На забастовке пусть объяснит, как думает развивать производство, какие перспективы на будущее.
Когда работаешь хорошо и умело, то необходимо следует продвижение по служебной лестнице, увеличивается заработная плата, а то и вовсе возьмут в совет директоров - сам будешь выдавать зарплату на свое усмотрение.
И в этот момент самооценка наиболее опасна!
Озлобишь ведь людей своей самооценкой, они найдут способы, как сместить тебя с должности.
Лучше людей хорошо оценивать, поощрять их за труд, помогать решать им личные проблемы. Когда имеешь уважение и авторитет, то и люди работают с полной отдачей сил, не бросят предприятие в кризисные времена.
