Наука управления коллективом
Наука управления коллективом

Невозможно управлять беспорядочной толпой людей и добиваться каких-либо результатов. Управление возможно только по отношению к коллективу: сплоченная группа людей, четко исполняя указания, реализует эффективные совместные действия.

Отсюда следует, основная задача менеджмента, науки управления - это создание сплоченного исполнительного коллектива.

Изначально должен быть совместный интерес, который и обуславливает консолидацию социальной группы в сплоченный коллектив. К социальному интересу относятся материальное благосостояние, безопасность, совершенство, познание, развлечение, увлеченность общей идеей.

Но консолидация до уровня самых близких дружеских и любовных отношений не является благоприятным фактором для успешного коллектива. Успешному коллективу способствуют соревнование и конкуренция, а эти явления больше относятся не к консолидации, а к разобщенности.

Потребность в лидере и власти заключается в необходимости организованного управления и регулирования уровня консолидации.

Лидер привлекает новых участников, которые могут и не иметь консолидирующий совместный интерес, но они владеют необходимыми знаниями и деловыми качествами. Их он мотивирует другими интересами, обязывает и принуждает.

Жить по своей воле можно лишь только вне общества. В обществе обязательно присутствует принуждение.

Социум принуждает совершать или не совершать определенные действия, а иначе будут последствия, которые нарушат спокойную и обеспеченную жизнь. Лидер строит свою власть и на декларировании совместного интереса, и на принуждении. Инициирует лидер показательное наказание за отказ исполнять власть.

Принцип разделяй и властвуй следует понимать в необходимости формировать иерархию управления. Ведь в больших коллективах, тем более в стране лидеру невозможно управлять каждым участником общества.

Лидер создает элиту, через элиту он осуществляет управление всем обществом.

Лидер может быть демократичным или авторитарным. Авторитарный лидер с харизмой не всегда является менее успешным, а зачастую и он более полезен для общества.

Существуют механизмы избрания демократичного лидера большинством социума. Но большинство ведь не является более интеллектуальным и образованным, не владеет более высокими устоями нравственности и культуры. Отсюда и демократичный лидер, являясь сторонником и лицом "большинства", не всегда имеет "царя в голове".

Авторитарный лидер  благодаря своему уму, волевым качествам и обаянием распространяет в обществе собственное влияние, создает исполнительное ближнее окружение и образует нити власти.

Использовать свое положение и предать интересы общества могут и авторитарный лидер, и демократичный лидер. На все, как говорится, воля Аллаха.

Рейтинг материалов

  • Преимущества и недостатки ЕГЭ (596) Андрей Булатов 2022-10-02 08:04:28

    Не утихают споры о необходимости единого государственного экзамена для выпускников средних учебных заведений, который служит им путевкой во взрослую жизнь....

  • Наука управления коллективом (183) Андрей Булатов 2023-02-24 03:42:51

    Невозможно управлять беспорядочной толпой людей и добиваться каких-либо результатов. Управление возможно только по отношению к коллективу:...

  • Популярность, измерение популярности, путь к популярности (2691) Андрей Булатов 2014-06-24 17:51:09

    С развитием информационных технологий, коммуникационных систем широко востребованным стал термин с названием популярность. Популярность имеют...

  • Эволюция человека (6428) Андрей Булатов 2011-06-04 15:44:08

    Если бы люди даже прилетели с другой планеты, то и это обстоятельство не снимает вопрос и происхождении человека: он и на той планете должен был...

  • Мужские половые органы у разных народов мира (17816) Андрей Булатов 2013-04-06 09:11:57

    Австралийское национальное агентство здоровья и благосостояние провело измерение внешних мужских половых органов у разных народов мира.

Таламопсихология

Законы будущего мира

ВКонтакте