Основная задача воина Гурана в управлении собственным персоналом - организовать работу так, чтобы самому максимально освободиться от дел и заняться решением стратегических вопросов.
В морально и производственно нездоровом коллективе образуются сплочённые подгруппы, которые неоправданно устремлены к лидерству ради облегчения своих обязанностей за счёт других. В результате чего первая часть людей относится лениво к работе - и у второй части зреет недовольство, мятежное настроение.
Если человек не любит трудиться, относится без сострадания к своим коллегам, то, пока он не начал своим настроением заражать, соблазнять других и разделять коллектив на своих и чужих, его необходимо своевременно уволить или дать индивидуальный участок работы.
Равенство невозможно, да и нецелесообразно для профессионального роста коллектива, так как есть люди более образованные, способные, энергичные. Но только самому следует поделить коллектив на лидеров и исполнителей.
Душевно ближе следует быть к народу: народ должен верить тебе, должен знать, что сможет при помощи тебя найти управу против своих непосредственных руководителей, состав которых нужно обновлять при наличии более способных людей. Идеальная система - это когда лидеры руководят, а сами же исполнители их контролируют, не позволяют им воровать, халатно относиться к работе.
