Наемный труд, трудовые отношения регулировать можно, лишь бы было у власти желание и воля. Но в первую очередь эта воля должна исходить от общества, от общественного мнения.
Проще было бы держать людей в рабстве, но, как оказалось, такая форма экономических отношений весьма неэффективная для интенсивно развивающейся экономики. И те страны, которые перешли на наемный труд, вырвались вперед в экономическом развитии, поэтому остальные государства вынуждены были отказаться от рабства, запретили рабство в правовом законодательстве.
Но наемный труд далеко не панацея для справедливости, для снятия социального напряжения и предотвращения классовой вражды. После массовых забастовок рабочих и угроз пролетарских государственных переворотов политические деятели вынуждены были разрабатывать и претворять в жизнь нормы правового регулирования наемного труда, которые бы не позволяли сдирать с рабочих три шкуры.
Люди могут расторгнуть трудовой договор и уволиться с работы, но это вовсе не означает, что рабство, безжалостная эксплуатация человеческого труда ушли в прошлое. Меньше заплатить и подороже продать - с этой рыночной аксиомой абсолютно каждый предприниматель засыпает и просыпается. И существует множество путей, как наемных работников держать в повиновении за малую зарплату.
Часто работодатель молчаливо и вожделенно одобряет пьянство на рабочем месте при условии, если "наркомовские 100 грамм" не мешают совершать трудовые подвиги в далеко не лучших производственных условиях без каких-либо затрат на охрану труда. И к тому же факт пьянства служит хорошей аргументацией для уменьшения заработной платы.
Человек с длительным трудовым стажем так привыкает к профессии и предприятию, что воспринимает его вторым родным домом. Бывают семейные неурядицы, а на работе он отвлекается и отдыхает от семьи. Семью даже бросают ради любимой работы. Он и о заработной плате не думает, когда с увлечением решает производственные задачи.
И если рабочему-патриоту сказать, что он будет уволен, то предынфарктное состояние ему обеспечите. Да он согласен работать за любую заработную плату, лишь бы не отнимали у него любимое дело.
Наемный труд, трудовые отношения регулировать можно, лишь бы было у власти желание и воля. Но в первую очередь эта воля должна исходить от общества, от общественного мнения.
В правовом законодательстве необходимо разработать нормы, которые обязывали бы работодателей и позволяли бы наемным рабочим с момента подписания трудового договора вступать в права собственности предприятием с получением права голоса акционера. Современные информационные технологии, электронная документация, вместительные базы данных уже позволяют это делать.
По трудовому договору наемный рабочий получает заработную плату, а с ростом трудового стажа в обязательном порядке растет его доля капитала предприятия. Чтобы сохранить контрольный пакет акций, акции у трудового коллектива разрешается регулярно выкупать по договорной цене.
Наверное, только так и можно будет покончить с классовой враждой, проложить мост и создать цивилизованный диалог между богатыми и бедными.
А главное, здесь будет и экономический эффект в технологическом развитии. Предприниматели уже будут меньше стараться нанимать людей, с которым приходится делиться правом собственности на средства производства. Где-то сами встанут у станка, вырастет огромный спрос на робототехнику. Расширится производство роботов - появятся новые более профессиональные рабочие места.
Только не надо бояться, что машины заменят человека. Чем больше машин, тем ещё больше надо людей, чтобы ими точно управлять, держать в исправности.
