Когда вводишь человека в состояние глубокого страха и одновременно лишаешь его возможности агрессивно отвечать, то он перестаёт свободно принимать решения, становится послушным.
Эту практику широко используют менеджеры: они сознательно или машинально ежедневно поддерживают у рабочих страх перед увольнением, получая исполнительность, отсутствие требований повысить заработную плату. Предприятие такой политикой управления получает дешёвую рабочую силу, но только лишается со стороны рабочих смелой инициативности в трудовой деятельности, новаторства.
