Наверное, практически у всех есть устойчивое мнение, что должность руководителя предприятием - это высокооплачиваемое благо. От тебя зависят судьбы людей, достаточно только всем указывать, приказывать, а самому делать ничего не надо. Акционеры вынуждены хорошо платить менеджерам, так как от них, действительно, очень многое зависит.
Отсюда и не совсем трудолюбивые, ленивые люди, но с большими потребностями всяческими путями стремятся сделать карьерный рост и стать начальниками. И часто их ставят руководителями, так как карьеристы жестокие, они могут заставлять персонал работать. Но только вряд ли такое управление предприятием эффективное: люди, находящиеся в подавленном состоянии от ауры держиморд, не способны творить великое.
Неэффективный руководитель, как и все люди со слабой духовностью и нравственностью, никогда не берет на себя вину и ответственность в делах, в управлении предприятием. Он мнит себя лучшим из всех, причину неудач видит в ком-то, но только не в себе. Выискивая виновных, данный руководитель сеет подозрительность, разобщает коллектив. Хотя, разобщенным коллективом управлять легче.
Бывают паршивые овцы, которые разлагают дисциплину и сбивают трудовой настрой. Но это же вовсе не значит, что исключительно только из-за отдельных индивидов предприятие плохо работает. В большей степени сама коллективная атмосфера, идеология предприятия влияет на производственные показатели.
Материальный интерес, страх перед увольнением, увлечение - вот три кита, три составляющие производства, бизнеса. Задача эффективного управления - сбалансировать эти составляющие.
Проблема заключается в том, что интерес и страх угнетают увлечение. Со страхом перед руководством предприятия человек без особого желания идет на работу, хочет быстрее уйти с работы. Когда в голове маячат большие премиальные, то мысли отвлекаются от решения производственной задачи, работник уже представляет себя летом на дорогом курорте.
А без увлечения отнюдь не приходят гениальные мысли и решения, не открывается второе дыхание, уходят силы. С увлечением и зарплата не нужна: люди сами готовы платить, лишь бы реализовать вдохновение и испытать жизненное счастье.
Царь Петр Великий как строил корабли? Он ведь переодевался в рабочую одежду, вместе со всеми брал в руки рабочий инструмент и заряжал людей энергией и устремлением.
Растущий офисный планктон - это, пожалуй, основная причина экономических кризисов. Работники чувствуют несправедливость, растет у них забастовочное настроение. Менеджеров необходимо периодически переводить из администрации в трудовой коллектив - и они должны воспринимать это, как награду.
